年初以来，巴林左旗委组织部对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，以“严纪律、强担当、改作风、转形象”专项行动为根本抓手，持续深化理论武装，锤炼履职本领，严格内部管理，推动机关自身建设不断迈上新台阶。

下沉一线实战练兵。利用考核考察和调研机会，安排组工干部到旗直单位、苏木乡镇基层一线下沉历练，择优选派干部跟进重点项目实践锻炼、外出参加学习培训，通过“换位”体验使干部丰富阅历、增长才干，持续提升知事识人能力和干事创业本领。深耕基层为民服务。扎实开展党组织和在职党员“双服务双报到双报告”工作，深入开展环境整治、帮困助残、政策咨询等社区公益活动。今年累计开展包联共建志愿服务活动3次，参与创建文明城市“敲门行动”入户登记300余户，用实际行动诠释组工担当、贡献组工力量。健全精准培育机制。在干部选拔任用、职级晋升中坚持“一把尺子量到底”，综合干部考察考核、日常调研、信访举报、个人有关事项报告、参加组织生活情况等多方面信息，为每一位组工干部建立动态的“履职档案”，实现对干部履职表现的全方位、精细化考评。

敲响廉洁警钟。持续开展纪律教育、警示教育，组织组工干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过观看警示教育片、旁听法院庭审现场等形式，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续筑牢拒腐防变的思想防线。完善管理制度。健全完善《旗委组织部内部管理制度汇编》，规范工作流程、议事决策、保密管理等内容。同步建立年轻干部助学助长、结对帮扶制度，安排业务骨干与年轻干部结对帮带，助力年轻干部快速成长成才。抓实谈心谈话。延续树立和践行正确政绩观学习教育好的做法，坚持主要领导与分管领导、分管领导与各办公室主任、各办公室主任与党员干部之间定期开展“政治体检式”谈心谈话，既交流思想，也提醒警示，引导干部常态化自我检视、主动查摆问题短板，坚持抓早抓小、防微杜渐，不断锤炼过硬作风。