为全面推进知识产权强市建设，充分发挥专业人才赋能新质生产力发展作用，近日，赤峰市市场监督管理局（知识产权局）印发《赤峰市知识产权人才库管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》立足我市知识产权发展实际，紧扣《赤峰市知识产权人才发展规划》落地落实，旨在整合全市乃至全国知识产权领域智力资源，拓宽知识产权创造、运用、管理、保护、服务渠道，为地方政策制定、项目评审、维权援助、产业创新提供专业智力保障。

《办法》共六章二十二条，搭建起完整闭环管理体系。一是明确组织架构与库室设置，市市场监管局（知识产权局）作为主管部门统筹人才库建设运维，人才库分设专家、志愿者、技术调查官等子库，专家和志愿者面向全国征集，技术调查官按国家统一规定管理，可按需动态调整子库设置。二是清晰界定入库人才权责，细化专家、志愿者参与政策起草、项目评审、侵权研判、普法宣传等工作范围，明确独立履职、保密回避、信息报备等法定义务，保障人才履职规范有序。三是规范出入库全流程，实行公开征集与定向邀请相结合入库模式，严格设置年龄、从业资质、专业背景等准入门槛，经申报、审核、公示、公告程序入库；建立动态清退机制，对存在失信、泄密、徇私舞弊等行为人员及时出库，每年开展资格复核与履职评价，优秀志愿者可择优转入专家库。四是细化人才使用规则，明确随机抽取、择优选取两种专家选用方式，规范使用申请、抽取、联络全流程，兼顾政策研讨、项目验收、纠纷研判等不同工作场景需求，同时明确劳务报酬、履职评价、评优表彰相关机制。五是压实全链条监督责任，严格人才信息档案保密管理，厘清管理工作人员与入库人才各自法律责任，防范履职风险。

《办法》的发布实施，标志着我市知识产权人才管理迈入制度化、规范化、体系化的新阶段。下一步，全市各级市场监管部门将以《办法》为遵循，加大辖区知识产权人才挖掘培育力度，用好人才库智力资源，精准对接企业、科研机构、重点产业知识产权服务需求，以专业化人才队伍建设助推知识产权转化运用，为全市产业转型升级、新质生产力培育和知识产权强市建设注入持久人才动能。