近年来，喀喇沁旗积极探索干部“八小时外”监管有效路径，推动监督管理由“工作态”向“生活态”延伸，从“履职圈”向“社交圈”拓展，致力于构建全时段、立体化的干部监督管理新格局，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实组织保障。

强化教育引导，实现监督认知从“界限模糊”向“知责守纪”深化

坚持教育在先、警示在前，引导广大干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。突出“关键少数”示范引领。以纪律作风建设为抓手，将“八小时外”行为规范纳入领导干部教育培训重要内容，旗四大班子带头开展学习研讨7次、警示教育2场、集中谈话1次，示范带动全旗科级单位开展各类学习活动470余次，推动形成一级带一级、层层抓落实的良好氛围。抓实全员覆盖常态学习。将《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规及干部“八小时外”行为规范纳入党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”及干部日常教育培训体系，教育引导干部正确看待监督、主动接受监督，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。深化以案促改警示教育。选取近年来发生的“八小时外”违纪违法典型案例，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片等形式，用身边事教育身边人。2025年以来，召开全旗警示教育大会2次，推送典型案例92期，组织观看警示教育片52场。

拓宽监督渠道，推动监督模式从“事后处置”向“主动预防”转变

整合监督力量，织密监督网络，着力构建多层次、全方位的干部“八小时外”监督体系。强化日常提醒。紧盯春节、五一、国庆等“四风”问题易发多发节点，累计制发廉洁提示4期，督促各级党组织加强干部“八小时外”监督管理。协同纪检监察机关，分层分类开展廉政谈话，已针对“一把手”、班子成员及关键岗位干部谈话1304人次，推动各单位内部开展谈话4830人次，做到提醒在前、防范在先。健全协同机制。完善干部监督信息共享机制，压实纪委监委、公安、信访等部门监管责任，累计互通并核实干部“八小时外”问题线索57条，监督网络进一步拓展。制定《喀喇沁旗科级领导班子和领导干部重大事项及时报告办法》，推动各单位切实履行报告责任，主动及时报告重大事项，2025年以来累计报告相关信息37条，监督合力进一步增强。畅通社会监督。充分运用“12380”举报平台，建立涉干问题线索快查快办机制，对干部“八小时外”行为的举报，做到有举必查、查实必处，累计受理并核查相关举报4件，回复率达100％。

注重结果运用，促进监督效能从“柔性引导”向“刚性约束”提升

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实增强干部“八小时外”监督的实效性和威慑力。树立鲜明用人导向。将“八小时外”表现作为干部能上能下的重要标尺，对表现不佳、言行失范、群众评价差的干部实行“一票否决”，一经查实坚决予以调整，绝不姑息。强化日常预警干预。坚持抓早抓小、防微杜渐，对监督中发现的干部“八小时外”苗头性问题，及时运用谈话提醒、函询、批评教育等方式“咬耳扯袖”，督促限期整改，防止小毛病演变成大问题。发挥警示震慑作用。联合纪检监察机关建立典型案例定期通报机制，聚焦酒驾醉驾、赌博、违规接受宴请等“八小时外”高频违纪违法行为，通过以案明纪释法，实现“通报一案、警示一片”的效果，持续巩固风清气正的政治生态。