凝心铸魂把方向。始终把思想政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，通过“列席理论学习中心组学”“组成学习小组学”“周五集体充电学”帮助年轻干部锤炼坚强党性，当好“两个维护”排头兵。实践赋能炼尖兵。坚持“组工干部上讲台”制度，推动年轻干部在上台讲、开口评、动脑悟中提升本领。通过“三会一课”、主题党日等支部活动，参加老党员领学、实地授课开阔思路，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢对党忠诚的政治灵魂。学用贯通促提升。成立“信息写作小组”，围绕“写、讲、谈、做”开展“写作沙龙”，“写作小组”从集中研学逐步发展为“以考促学、专家讲授、擂台比武”等形式多样的活动平台，小组成员持续“学业务、强写作、提能力、出成果”，综合能力素质和基本功得到快速提升。

导师结对领着干。制发《新入部人员培训工作方案》，落实“导师帮带”制度，由分管部长、办室负责人担任成长导师，以“七个一”培养方式为抓手，助力年轻干部尽快成才成长。转变角色换着干。安排年轻干部到旗直单位、镇街基层一线多岗位实践练兵，通过“换位”体验使年轻干部丰富阅历、增长才干，成为工作“多面手”。调查研究闯着干。围绕党的建设、干部工作、人才引育等八个专项课题，多维度指导年轻干部深入开展调查研究，用脚步丈量实情、丈量民需，善用新思维破解基层治理难题，探索工作新机制，以“闯”的精神、“创”的劲头，在真调研、真走访中干实事、谋实招、求实效。

把稳思想之舵。印发《部机关“作风改进年”工作方案》，严格落实“七个必须、七个严禁”行为规范，党支部书记与年轻干部开展全覆盖谈心谈话，教育引导年轻干部明规矩，守底线，拒腐防变思想防线更加牢固。筑牢监督之堤。积极探索“八小时内外”监督手段，充分利用经商办企排查、考核考察、巡视巡察等监督途径，及时掌握日常情况，为年轻干部划出“八小时以外”的警戒线。涵养清廉之风。围绕干部选用、财务管理、组织建设等岗位排查风险点，组织年轻干部剖析制定防范举措56条。创新开展“家庭助廉”活动，邀请组工家属同上一堂廉政课、同开一次警示会、同签一份承诺书，树正清廉之风。