为深入贯彻落实全面从严治党要求，巴林左旗委集中开展“严纪律、强担当、改作风、转形象”专项行动，靶向破解突出问题，通过系统施治、综合发力，着力锻造一支政治坚定、纪律严明、担当有为、作风过硬、形象优良的新时代党员干部队伍，为全旗高质量发展提供坚强保证。

针对党员干部队伍中存在的“人情风”“关系风”“送礼风”等顽疾，坚持刀刃向内，开出“负面清单”。全链条“防”。组织全旗党员干部分列专题开展学习研讨，编发本地案例《警示录》，召开警示教育会，推动以案为鉴、以案促改。聚焦审批、执法、人事等重点领域和关键岗位，全面开展廉政风险点排查，形成“风险、责任、防控”三张清单，严防“小毛病”演变成“大问题”。硬杠杠“管”。制定党员干部严格落实“十个严禁”纪律要求，明确列出不能情形，组织党员干部公开承诺、阳光践诺。完善日常监督、政商交往等制度，划出清晰红线，凡出现违背承诺情形的，一年内不得评优、提拔、晋升；同一单位出现2起以上查实问题的，直接约谈“一把手”。零容忍“治”。畅通“信、访、网、电”举报渠道，对顶风违纪、隐形变异问题优先处置、点名道姓通报曝光，以铁的纪律消除“破窗效应”，树立“办事依法依规、交往清清爽爽”的清廉形象。

强担当、破顽疾，树立“实干争先”的干部形象

着力破解干部“不善为、不敢为、不愿为”问题，坚持以组织担当激励干部担当，让“吃苦者吃香、有为者有位”。创新选人机制。围绕全旗重点工作，建立“旗委定题、干部选题、一线破题、验收评题”新模式，拿出一定领导职数与职级职数，优先提拔重用、晋升评聘在攻坚一线实绩突出的干部，对不担当、不适岗的干部坚决调整。提升履职能力。围绕产业发展、项目建设等重点领域，开展需求摸底，谋划实施“短小精专”培训。每月举办“专家学者讲政策、领导干部讲执行、业务骨干讲经验”的“三讲”活动，并开展年轻干部“大练兵、大比武”，通过实战实训，让干部成为行家里手。落实容错纠错。严格落实“三个区分开来”，探索制定重点领域免责减责事项清单，建立风险备案机制。对在改革发展中因缺乏经验出现的失误偏差，依规依纪依法予以容错。对受到不实举报的干部及时澄清正名，让干部放下包袱、轻装上阵，树立“敢闯敢试、动真碰硬”的硬核形象。

改作风、优服务，树立“务实为民”的公仆形象

将“转形象”作为专项行动的落脚点，既抓作风整治，也抓标杆引领，通过开展“扛旗争先”、“请群众阅卷”、“岗位练兵”等活动，选树宣传先进典型，推动工作效能和群众满意度双提升。向顽疾开刀提效能。重点纠治“三多三少三慢”问题，严查空喊口号、推诿扯皮、办事拖拉等行为。开展“清淤护企”专项行动，并着力整治群众反映强烈的农村“三资”管理、养老服务等领域不正之风，整治审批、监管、服务环节的“中梗阻”，推行“事不过夜、案无积卷”的效率标准。请群众阅卷受监督。在行政执法和窗口单位设立“机关开放日”，邀请“两代表一委员”和群众代表走进机关，“零距离”体验办事流程，现场“找茬”提意见。对群众满意度低的单位，由旗纪委直接下发督办函。用实事解难赢口碑。深化“转作风、解难题、办实事”成果巩固，健全问题分级处置机制，公开公示办理结果，以解决“急难愁盼”的实际行动，展现干部队伍心系群众、务实高效的公仆形象。