深化“政校企协同”机制。推动元宝山产业园内企业与清华大学、国防科技大学等20所高校进行“产学研”合作，通过建立动态高层次人才库与需求库，实现人才供给与产业需求精准匹配。同时，深化与本地院校的战略合作，签订《劳动力供应框架合作协议》，推动高校创新实施“订单式”人才培养模式，依据园区产业规划和企业用工需求对学生进行定向培养，企业为学生提供实训基地与见习岗位。截至目前，累计为企业输送技能人才200余名。

实施“双向孵化”育才工程。立足“党建强基、人才兴企”理念，创新构建“骨干育党员、党员育骨干”双向培养机制，通过把技术尖兵培养成党员、把党员锻造为业务骨干，打造复合型产才梯队，有效破解园区高端技术人才与管理人才紧缺的双重难题。截至目前，共培育技术骨干党员30余人，吸纳“懂技术、会管理”的优秀党员进入企业管理层10余人。

强化平台聚才效应。聚焦能源、化工、生物医药等重点领域，以研发与孵化平台建设为抓手，先后建立产业园生产力促进中心、知识产权工作站和赤峰市科技成果转促中心元宝山工作站等平台，切实为人才发展提供广阔空间。截至目前，共有创新平台载体36家，其中国家级3家、自治区级27家、市级6家，市级重点实验室3个。