今年年初，赤峰市把“开展线上线下妇女技能培训，培训家政服务从业人员700人以上，培训家庭教育指导者1100人以上”作为2025年民生实事之一。从“家政小店”破解便民就业难题，到非遗技艺培训助力乡村振兴，赤峰市将妇女发展与乡村振兴、民生改善深度融合，通过多元技能培训激活巾帼振兴新动能，并在今年八月提前完成年度培训目标，让万千妇女在就业创业实践中绽放光彩。

作为响应自治区妇联“家政进社区”号召和服务市委、市政府“一刻钟便民生活圈”建设的关键抓手，“赤诚巾帼家政小店”创新采用“妇联＋社区＋巾帼家政企业”协作模式，打破传统服务局限，集“服务供给、技能培训、就业对接”三功能于一体，将政策红利精准嵌入居民生活圈。

自今年推进以来，市妇联经过运营资质、管理制度等5个维度严格筛选，确定6家合作企业，选定6个社区完成点位规划与功能分区，让居民在家门口享受保洁、母婴护理等放心服务，切实解决“找靠谱家政难”的民生痛点；同时以小店为实操培训阵地，帮助妇女掌握实用技能，实现从“想就业”到“能就业”“稳就业”的转变。

走进各社区的“家政小店”，培训场景生动务实：红山区双桥社区的母婴护理班，讲师用道具手把手教新生儿抚触；宁城县京北社区的保洁培训，学员跟着专家走进居民家实操深度清洁技巧；推拿按摩课上，行业资深讲师拆解穴位与手法······小店紧扣市场需求，聚焦保洁、母婴护理等附加值高的领域，邀请专家授课，确保学员“学得会、用得上”。截至目前，已开展培训57期，覆盖707人次，帮助395名妇女就业，其中不少是农村转移妇女、城镇下岗女性，真正实现了“服务＋就业”双轨赋能。

在“家政小店”为枢纽的基础上，市妇联还创新构建“培训—竞赛—就业”全链条服务体系，推动技能培训与市场需求精准对接。此前主办的“玉龙工匠杯”家庭服务业技能大赛，动员73名妇女报名，58人进入初赛，通过56小时理论＋实操培训以赛促能，提升妇女职业竞争力；创新“理论＋实操＋企业跟岗”模式，联动京东家政赤峰基地开展多期培训，让学员在真实岗位场景中锤炼技能，推动技能快速转化为就业竞争力。为打通“培训即就业”通道，市妇联计划举办“巾帼家政供需对接会”，建立“家政人才库”，整合企业用工需求与妇女就业意愿，实现精准匹配。

下一步，赤峰市还将继续以融合思维持续推进工作，将妇女发展深度融入民生改善与乡村建设进程，通过精准化、多元化的技能培训，有效解决“找家政难”“妇女就业难”的民生痛点，让妇女在掌握技能、实现增收的过程中收获成就感与归属感。