红山区将持续开展线上线下招聘活动，主动送政策、送服务、送岗位，通过加强政策宣传、提升技能培训、拓宽就业渠道、巩固就业帮扶等‘硬核’举措，全方面促进群众稳定增收致富。

一是持续激活公共就业服务效能。继续用好零工市场和“家门口”就业服务站，持续摸排重点群体求职意向与培训需求，精准对接企业用工需求，常态化开展各类人才招聘活动，切实提升就业服务精准性、时效性。力争2026年底实现城镇新增就业3000人、农村劳动力转移就业1.3万人。

二是深化公益性岗位提质扩容。紧盯高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，2026年计划开发使用公益性岗位400人。同时，扩大免费技能培训覆盖面，提升培训质效，计划全年完成就业创业技能培训500人次，兜牢就业保障底线。

三是抓实就业见习与人才储备岗位募集。拓宽岗位募集覆盖范围，强化规范管理，2026年底计划完成人才储备60人、组织就业见习100人，助力青年积累实践经验、提升就业能力。